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劳动局进行工伤认定调查取证时，会通过多种方式收集相关证据，包括向用人单位、职工、医疗机构等有关单位和人员进行调查询问，查阅资料，现场勘查等。
在工伤认定过程中，劳动局调查取证是确保认定结果准确公正的重要环节。劳动局会向用人单位发出调查通知书。用人单位有义务配合调查，提供与工伤相关的资料，如职工的考勤记录、劳动合同、事故报告等。这有助于了解职工的工作时间、工作内容以及事故发生时的工作情况。
劳动局会对职工本人进行调查询问。职工需要如实陈述事故发生的时间、地点、经过等细节。同时，也会向事故现场的目击证人了解情况，制作调查笔录。这些证人的证言对于还原事故真相起着关键作用。
对于涉及医疗机构的情况，劳动局会前往医疗机构查阅职工的病历、诊断证明等医疗资料。这些资料能够证明职工的受伤情况和治疗过程，是判断是否属于工伤的重要依据之一。
如果事故现场有监控设备，劳动局会要求调取相关监控视频，以直观地了解事故发生的过程。对于一些复杂的工伤事故，劳动局还可能进行现场勘查。勘查人员会到事故发生地点，查看现场环境、设备状况等，分析事故发生的原因和条件。
在调查取证过程中，劳动局会严格遵守法定程序，确保调查结果的合法性和公正性。所有收集到的证据都会经过认真审查和核实，作为工伤认定的依据。如果相关单位和人员拒绝配合调查，劳动局有权依法采取相应措施。劳动局通过全面、细致的调查取证工作，为准确认定工伤提供坚实的基础。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》 第一百四十八条
董事、高级管理人员不得有下列行为：
（一）挪用公司资金；
（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；
（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；
（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；
（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；
（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；
（七）擅自披露公司秘密；
（八）违反对公司忠实义务的其他行为。
