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辞退试用期不合格员工，需依据法律规定和公司制度，遵循一定流程，包括明确录用条件、进行考核评估、告知结果并出具解除通知等。
公司应在招聘时明确岗位的录用条件。录用条件要具体、可衡量，且合理合法。例如，对于销售岗位，可以明确规定试用期内的销售业绩指标；对于技术岗位，设定技术能力的考核标准等。这些录用条件应在劳动合同、员工手册或其他相关文件中清晰体现，并且让员工知晓，可通过签字确认等方式确保员工了解。
在试用期内对员工进行客观、公正的考核评估。考核要基于事先确定的录用条件进行，采用多种方式，如工作成果评估、工作态度评价、技能测试等。考核过程要有记录，保留相关的证据，如员工的工作成果报告、考核评分表、客户反馈等。这些证据将在后续辞退员工时起到重要作用，证明公司辞退员工是有合理依据的。
当评估结果显示员工不符合录用条件时，要及时通知员工。通知应以书面形式进行，内容包括明确指出员工不符合录用条件的具体事项和理由，并告知员工公司决定解除劳动合同。通知应在试用期内送达员工，避免超过试用期再以试用期不合格为由辞退员工，否则可能面临法律风险。
根据相关法律法规和公司规定，为员工办理离职手续。包括结算工资、退还员工相关证件和物品、开具离职证明等。同时，要注意遵守劳动法律法规关于试用期辞退的规定，避免违法解除劳动合同。如果员工对辞退决定有异议，公司应积极与员工沟通，解释辞退的依据和理由。若员工提起劳动仲裁或诉讼，公司要凭借之前保留的证据积极应对。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
