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员工被企业辞退，赔偿情况分为多种。若企业合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿；若企业违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若企业依据法定情形合法辞退但需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。
要明确不同辞退情形下的赔偿规则。
无需赔偿的情形：当员工存在以下情况，企业辞退员工无需支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）；被依法追究刑事责任。
支付经济补偿的情形：依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，企业辞退员工需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在企业工作了3年2个月，企业应支付3.5个月工资作为经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
支付赔偿金的情形：企业违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如企业没有任何合法理由辞退员工，员工在企业工作了1年8个月，正常经济补偿是2个月工资，此时企业需支付4个月工资作为赔偿金。
企业辞退员工的赔偿问题需根据具体情况，严格依照法律法规来确定。员工和企业都应了解自身的权利和义务，以避免不必要的纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
