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没签劳动合同受伤了，依然可以获得赔偿。首先要证明与用人单位存在事实劳动关系，之后按流程申请工伤认定、劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿。
在没有签订劳动合同的情况下受了伤，要获得赔偿，需按以下步骤进行。
第一步，证明事实劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以通过其他证据来证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录（工资发放的银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能帮助确定双方存在事实上的劳动关系，是后续申请赔偿的基础。
第二步，申请工伤认定。在确定存在劳动关系后，应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
第三步，进行劳动能力鉴定。如果被认定为工伤，在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
第四步，确定赔偿。根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》等相关规定确定赔偿项目和金额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用由用人单位承担。若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
