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农民工讨要工资可通过多种合法途径。与用人单位协商是基础，双方可友好沟通确定支付时间和方式；向劳动监察部门投诉能借助行政力量，其会责令单位改正；申请劳动仲裁则有法律效力，若不服仲裁结果还能起诉；还可向法院申请支付令。这些方法各有特点，农民工可根据实际情况选择。
农民工讨要工资可采用多种有效且合法的方法。
1、协商解决
这是最基础的方式。农民工可以直接与用人单位负责人进行沟通，摆事实、讲道理，明确表达自己的诉求，友好协商工资支付的时间、方式等问题。这种方式成本低、效率高，若能协商成功，双方都能节省时间和精力。
2、向劳动监察部门投诉
劳动监察部门是专门维护劳动者权益的行政机构。农民工可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并依法进行处罚。
3、申请劳动仲裁
劳动仲裁具有法律效力。农民工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，农民工可以向法院申请强制执行。
4、向法院申请支付令
根据法律规定，农民工可以向法院申请支付令。法院会根据农民工提供的证据，审查是否符合条件，若符合，会向用人单位发出支付令。如果用人单位在规定的期限内既不提出异议又不履行支付令，农民工可以向法院申请强制执行。
农民工若想快速讨要工资，可采取以下方法。
1、联合维权
当多名农民工都被拖欠工资时，可以联合起来，集体与用人单位协商或投诉。人多力量大，这样能引起用人单位的重视，也能让相关部门更快地处理问题。
2、借助媒体力量
通过向媒体曝光用人单位拖欠工资的行为，可以引起社会的广泛关注。在舆论压力下，用人单位可能会加快解决工资问题的速度。
3、利用网络平台
现在有很多网络平台可以反映问题。农民工可以在合法合规的网络平台上发布自己被拖欠工资的情况，相关部门或热心人士可能会关注并提供帮助。
农民工在讨要工资时，需要注意以下要点。
1、保留证据
证据是维权的关键。农民工要注意保留与工资相关的一切证据，如劳动合同、工作证、工资欠条、聊天记录等。这些证据能证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资的具体数额。
2、遵守法律法规
在讨要工资的过程中，要通过合法途径解决问题，不能采取过激行为。否则，不仅可能无法解决问题，还可能给自己带来法律风险。
3、了解维权流程
农民工要提前了解协商、投诉、仲裁、诉讼等维权流程，清楚每个环节的要求和时间限制，以便更好地维护自己的权益。
农民工在讨要工资时可采用多种方法，不同方法各有优劣，要根据实际情况选择合适的方式。在维权过程中，要注意保留证据、遵守法律法规、了解维权流程。同时，农民工可能还会遇到工资数额计算不清、维权过程中证据不足等问题。如果您在讨薪过程中遇到法律难题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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