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停工留薪期工资一般按月支付，在职工停工留薪期间，用人单位就应按照规定及时支付。若双方就停工留薪期工资产生争议，通过仲裁或诉讼解决后，按照生效法律文书确定的时间赔付。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。根据《工伤保险条例》规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着用人单位需要在职工停工留薪期间，像正常出勤一样，按月向职工支付工资。
在实际操作中，用人单位通常会按照职工受伤前的工资标准，在每月固定的工资发放日支付停工留薪期工资。这样做是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活需求，使其能够安心接受治疗。
在一些情况下，可能会出现用人单位与职工就停工留薪期的期限、工资标准等问题产生争议。比如，用人单位认为职工的停工留薪期过长，或者对工资计算标准存在不同意见。当出现这种争议时，职工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决。
如果职工通过劳动仲裁或诉讼获得了支持其停工留薪期工资诉求的裁决或判决，那么用人单位就需要按照生效法律文书确定的时间和金额进行赔付。一般来说，法律文书会明确规定用人单位支付工资的期限，用人单位必须在规定的时间内支付，否则职工可以申请强制执行。
停工留薪期工资的赔付时间，正常情况下是按月支付，出现争议通过法律途径解决后，则按照生效法律文书确定的时间支付。职工在遭遇工伤时，要了解自己在停工留薪期的权益，依法维护自身合法利益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
