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员工遭遇工资拖欠，可向劳动行政部门、劳动监察大队举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服还能向人民法院起诉。此外，工会也能在一定程度上提供帮助。
劳动行政部门是处理工资拖欠问题的重要部门。依据《中华人民共和国劳动法》规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。劳动行政部门有权力和职责对用人单位工资支付情况进行监察，一旦查实存在拖欠工资的情况，会责令用人单位限期支付劳动报酬。
劳动监察大队也是专门的劳动保障监察机构。劳动者可以到当地劳动监察大队进行举报投诉。劳动监察大队会根据劳动者提供的线索和证据进行调查。如果经调查确认用人单位确实存在拖欠工资行为，会依法作出行政处理决定，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能对用人单位进行行政处罚，如罚款等。
劳动争议仲裁委员会同样是解决工资拖欠问题的关键途径。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会进行审理，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
人民法院在工资拖欠纠纷中扮演着重要角色。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规对案件进行审理，作出公正的判决。
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会可以代表职工与用人单位进行协商，督促用人单位及时支付工资。当职工的合法权益受到侵害时，工会应当给予支持和帮助。如果员工所在单位有工会组织，可以向工会反映工资拖欠情况，寻求工会的协助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
