法人不是老板员工被拖欠怎么维权

当法人并非老板，员工遭遇被拖欠工资的情况时，可通过合法途径维护自身权益。可收集证据，与相关方协商，协商不成可申请调解、仲裁，甚至提起诉讼。

一、法人不是老板员工被拖欠怎么维权

当法人不是老板而员工被拖欠工资时，员工可以采取以下维权方式。收集证据是关键。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。这些证据能证明员工与单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

1、协商解决

员工可以先尝试与法人和实际老板进行协商。了解拖欠工资的原因，要求给出支付工资的具体时间。协商过程中要保持理性和冷静，通过沟通解决问题。

2、申请调解

如果协商不成，员工可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中斡旋，促使双方达成和解协议。

3、申请仲裁

调解不成或不愿意调解的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

4、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出最终判决。

二、法人非老板拖欠员工工资的法律责任

法人非老板拖欠员工工资时，法人和实际老板都可能承担相应的法律责任。法人作为单位的代表，有责任保障员工的合法权益。

1、民事责任

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当向劳动者加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

2、行政责任

劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、刑事责任

如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。

三、员工如何区分法人和老板追讨工资

员工在追讨工资时，需要区分法人和老板。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而老板通常指的是实际控制公司经营和决策的人。

1、明确主体责任

员工要确定工资支付的主体是法人还是实际老板。一般情况下，与员工签订劳动合同的用人单位是支付工资的主体。如果实际老板对工资支付有直接责任，也可以将其列为追讨对象。

2、调查实际情况

员工可以通过多种途径了解法人和实际老板的关系，以及实际老板在公司中的地位和作用。例如查阅公司的工商登记资料、了解公司的内部管理结构等。

3、选择追讨方式

根据实际情况，员工可以选择向法人或实际老板追讨工资。如果两者都有责任，可以同时向他们主张权利。在追讨过程中，要注意方式方法，避免给自己带来不必要的麻烦。

当法人不是老板而员工被拖欠工资时，员工要通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，要注意收集证据、区分责任主体、选择合适的维权方式。同时，员工还可能遇到其他相关问题，比如证据不足怎么办、维权时间过长怎么办等。如果您在维权过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。