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不满一个月辞职工资发放时间通常按照用人单位与劳动者约定的工资支付日期来发放，若劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资发放遵循约定原则。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以，如果劳动者不满一个月辞职，正常情况下还是按照公司既定的工资发放时间来支付工资。例如，公司规定每月15日发放上月工资，那么即使劳动者工作不满一个月就辞职了，也会等到15日发放工资。
离职时结清工资的情况。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当劳动者离职时，用人单位有义务立即结算并支付工资。比如，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职等情况，劳动者可以要求在离职时马上拿到工资。
特殊情况与维权途径。在实际操作中，可能会出现用人单位以各种理由拖延支付工资的情况。如果遇到这种情况，劳动者可以通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求用人单位支付工资。劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作时间和应得工资数额。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
