-
欢迎来到律法果
没有签订劳动合同，若劳动者还在试用期，提前三天通知用人单位即可辞职；若已过试用期，提前三十天以书面形式通知用人单位。此外，还可因未签合同要求用人单位支付双倍工资。
在劳动法律关系中，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。但现实中存在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况。对于这种情形下劳动者的辞职通知期限，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
当劳动者处于试用期时，即便没有签订劳动合同，按照法律规定，只需提前三天通知用人单位，就可以解除劳动关系。这是考虑到试用期本身是用人单位和劳动者相互了解、双向选择的阶段，给予双方一定的灵活性。例如，小李在一家公司试用期工作，发现工作内容与预期差异较大，他只需提前三天告知公司，就可以合法地离职。
如果劳动者已经过了试用期，那么就需要提前三十天以书面形式通知用人单位。书面形式的通知可以是辞职信、离职申请等，这样做是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，避免对工作造成过大的影响。比如，小张在公司工作了半年，一直未签订劳动合同，他若想离职，就需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。
另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。所以，劳动者在这种情况下辞职，不仅可以按照规定的时间通知用人单位，还可以依法要求用人单位支付相应的双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
