被公司劝退辞职能获得补偿吗

员工被公司劝退辞职是否能获得补偿，需根据具体情况判断。若公司存在违法辞退情形，员工通常可获补偿；若员工因自身问题且公司无过错，一般不能获补偿。这其中涉及判断辞退是否合法、知晓补偿标准等问题，准确判别对员工维护自身权益至关重要。

一、被公司劝退辞职能获得补偿吗

被公司劝退辞职是否能获得补偿需要分情况来看。简要来说，如果是公司方面存在过错违法辞退员工，那么员工通常是可以获得补偿的；但要是员工自身存在问题，而公司没有过错的情况下，往往难以获得补偿。

1、可以获得补偿的情况

当公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，员工因此被迫辞职时，公司需要向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、不能获得补偿的情况

如果是员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，公司据此劝退员工，员工辞职则不能获得补偿。因为在这些情况下，公司的行为属于合法解除劳动合同。

二、被公司劝退辞职补偿的标准是什么

被公司劝退辞职补偿的标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。经济补偿主要和员工在公司的工作年限以及工资水平相关。

1、工作年限的计算

员工在本单位工作的年限，是确定补偿数额的重要因素。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在公司工作了 3 年，那么经济补偿就是 3 个月的工资。如果工作年限是 3 年零 3 个月，那么按照规定，满 6 个月即按一年计算，此时经济补偿为 3.5 个月工资；若工作年限是 3 年零 2 个月，则补偿 3 个月工资。

2、工资标准的确定

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、如何判断被公司劝退辞职是否合法

判断被公司劝退辞职是否合法，对于员工维护自身权益至关重要，可从多个方面来进行考量。

1、公司规章制度的合法性和合理性

公司以违反规章制度为由劝退员工时，首先要审查规章制度本身是否合法。它必须是经过民主程序制定，并且向员工公示过。例如，公司规定员工迟到一次就予以辞退，这样的规定可能就不合理，不具备合法性。

2、辞退程序的合法性

公司辞退员工需遵循一定的程序。比如，在辞退员工前应提前通知工会，并听取工会的意见。如果公司没有履行这些程序，即使员工存在违纪行为，也可能被认定为违法辞退。

3、证据的充分性

如果公司称员工不符合录用条件或存在严重违纪等情况，需要提供充分的证据来证明。像考勤记录、工作业绩评估等。若证据不足，公司的辞退行为也可能不合法。

综上所述，被公司劝退辞职能否获得补偿以及涉及的相关问题较为复杂。这其中不仅关系到补偿标准的确定，还涉及到辞退合法性的判断等。如果你还有关于被公司劝退辞职后补偿、合法性判断等法律问题，可以在本站免费问律师，专业律师会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。