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员工拿回扣并不直接等同于偷税。拿回扣通常指员工在业务往来中收受不正当利益，而偷税是指纳税人故意违反税收法规，采取欺骗、隐瞒等手段逃避纳税的行为。不过拿回扣可能引发税务问题，需具体情况具体分析。
员工拿回扣并不一定算偷税。首先要明确拿回扣和偷税是两个不同的概念。拿回扣是员工在商业活动中，利用职务之便，收受交易相对方给予的财物或其他利益。比如采购人员在采购过程中，收受供应商给予的现金、礼品等。而偷税是指纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的行为。
1、一般情况
如果员工拿回扣后，没有将这部分收入进行申报纳税，且达到了一定的金额标准，那么就可能构成偷税。因为这部分回扣属于员工的应税收入，按照法律规定需要缴纳个人所得税。
2、特殊情况
若员工拿回扣后，企业将这部分金额以合理的方式进行了税务处理，如作为员工的正常奖金等进行了纳税申报，那么就不构成偷税。但拿回扣本身可能违反企业的规章制度和相关法律法规。
员工拿回扣存在多方面的税务风险。一方面，对于员工个人而言，如果不申报回扣收入，就可能面临补缴税款、加收滞纳金以及罚款的风险。税务机关一旦发现，会要求员工补缴未缴纳的个人所得税，并从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。情节严重的，还可能面临罚款。
1、企业层面
如果企业对员工拿回扣的行为不知情且未进行正确的税务处理，可能会被认定为协助员工偷税，从而面临税务处罚。企业可能需要承担补缴企业所得税等责任。
2、法律层面
除了税务风险，员工拿回扣还可能涉及刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
企业和员工都可以采取一些措施来避免拿回扣引发的税务问题。对于企业来说，要建立健全的内部控制制度。
1、制度建设
制定严格的采购、销售等业务流程，明确员工的职责和权限，加强对业务活动的监督。例如，实行双人采购制度，避免一人独揽采购大权。同时，建立举报机制，鼓励员工对拿回扣等违规行为进行举报。
2、税务管理
企业要加强对员工收入的税务管理，确保员工的各项收入都能准确、及时地进行纳税申报。定期对员工的收入情况进行审查，发现问题及时处理。对于员工来说，要增强法律意识，遵守法律法规和企业的规章制度，杜绝拿回扣的行为。
综上所述，员工拿回扣和偷税不能简单地划等号，但拿回扣可能会引发一系列税务问题和法律风险。企业和员工都应该重视这些问题，采取有效的措施来避免。在实际生活中，还可能存在企业如何举证员工拿回扣、员工拿回扣的金额认定标准等相关问题。如果您在这方面有任何法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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