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员工侵害公司利益相关法律规定涉及多方面，《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国刑法》等均有相关条款。《劳动合同法》规定劳动者给用人单位造成损失应承担赔偿责任；《公司法》对董事、监事、高级管理人员的忠实和勤勉义务及赔偿责任有规定；《刑法》则对部分严重侵害公司利益行为设定了刑事罪名。
《中华人民共和国劳动合同法》方面，该法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着如果员工未按规定解除合同，或者泄露公司商业秘密、违反竞业限制约定，导致公司利益受损，就需要对公司的损失进行赔偿。
《中华人民共和国公司法》方面，第一百四十七条规定，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。第一百四十八条进一步列举了董事、高级管理人员不得有的一系列行为，如挪用公司资金；将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储等。如果董事、高级管理人员违反上述规定所得的收入应当归公司所有，给公司造成损失的，还应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国刑法》方面，涉及多个与员工侵害公司利益相关的罪名。例如，第二百七十一条规定的职务侵占罪，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。第二百七十二条规定的挪用资金罪，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
这些法律规定从民事赔偿到刑事处罚，形成了一个较为完整的体系，以保护公司的合法利益，规范员工的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
