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第三方派遣员工被换至另一家公司，若属于违法变更合同，通常可按经济补偿标准的二倍获得赔偿。经济补偿按工作年限和月工资计算。若因法定情形更换且合理安排，可能无赔偿，但应保障员工权益。
当第三方派遣员工被换至另一家公司时，赔偿问题需依据具体情况判断。
1、违法更换的赔偿
如果用人单位未经员工同意，擅自将其更换到另一家派遣公司，属于违反劳动合同约定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、合法更换的情况
若存在法定情形，例如原派遣公司经营困难等导致需要更换派遣单位，且新的派遣安排合理合法，保障了员工的合法权益，如工资待遇、工作岗位等不变，那么可能不存在赔偿问题。但用人单位有义务提前与员工协商，并做好相关的交接和解释工作。
当遇到赔偿情况时，员工可按以下流程争取赔偿。
1、与用人单位协商
员工首先应与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，了解用人单位更换派遣公司的原因和依据，同时提出合理的赔偿要求。通过协商，有可能达成双方都能接受的解决方案。
2、申请劳动仲裁
如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及用人单位的违法行为。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
3、提起诉讼
若员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要进一步提供证据支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出判决。
第三方派遣员工赔偿问题有明确的法律依据。
1、《中华人民共和国劳动合同法》
该法对用人单位的解除和终止劳动合同等行为进行了规范。其中规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这为员工维护自身权益提供了有力的法律保障。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
此法律为员工解决劳动争议提供了途径。当员工与用人单位就赔偿问题发生争议时，可以通过该法规定的调解、仲裁等程序解决纠纷，保障自己的合法权益。
综上所述，第三方派遣员工被换另一家公司的赔偿问题较为复杂，需要依据具体情况判断是否有赔偿以及赔偿的标准。在实际操作中，员工应了解自己的权益，遇到问题通过合法途径解决。如果员工对赔偿问题还有其他疑问，比如赔偿金额的具体计算细节、仲裁和诉讼的具体流程等，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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