工作20天自动离职有工资的吗

工作20天自动离职一般是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应按照约定和实际工作情况支付工资。不过，若自动离职给单位造成损失，单位可能会要求赔偿。若单位以自动离职为由拒付工资，劳动者可通过合法途径维权。

一、工作20天自动离职有工资的吗

工作20天自动离职通常是有工资的。根据我国法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资。工资是劳动者劳动成果的体现，与劳动者是否自动离职并无直接关联。

1、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使劳动者工作20天后自动离职，用人单位也无权剥夺其获取相应工资的权利。

2、工资计算

工资的计算一般是按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际工作的天数来确定。例如，劳动合同约定月工资为3000元，一个月按30天计算，那么工作20天的工资应为3000÷30×20 = 2000元。

二、工作20天自动离职公司不发工资怎么办

如果工作20天自动离职后公司不发工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1、与公司协商

劳动者可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明法律规定，要求公司支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令用人单位支付工资。劳动者在投诉时，要提供相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

3、申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

三、工作20天自动离职会有什么影响

工作20天自动离职可能会带来一些不利影响。

1、对工资的影响

虽然前面提到劳动者有获得工资的权利，但自动离职可能会给公司带来一定的困扰，公司可能会以各种理由拖延支付工资或者扣除部分工资。例如，公司可能会认为劳动者自动离职给公司造成了损失，要求劳动者赔偿。

2、对职业声誉的影响

在职业市场中，频繁自动离职可能会影响劳动者的职业声誉。用人单位在招聘时通常会对求职者的工作经历进行背景调查，如果发现求职者有自动离职的记录，可能会对其职业稳定性产生质疑，从而影响其未来的职业发展。

3、对社保和公积金的影响

自动离职可能会导致社保和公积金的缴纳出现中断。社保和公积金的连续缴纳对于劳动者的权益保障非常重要，如医疗保险、养老保险等。中断缴纳可能会影响劳动者享受相关的社保待遇。

综上所述，工作20天自动离职一般是有工资的，但可能会面临公司不发工资等问题，同时还可能对自身产生一些不利影响。如果劳动者在工作过程中遇到类似问题，或者对相关法律规定有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的法律解答和专业的建议。