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工伤劳动鉴定一般在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时做合适。通常是停工留薪期满（伤情相对稳定）后可以申请劳动能力鉴定。
依据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是确定工伤劳动鉴定时间的基本准则。
对于停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。也就是说，正常情况下，在受伤后的12个月内，如果伤情已经相对稳定，就可以考虑申请劳动能力鉴定。例如，一些轻微的骨折，可能经过几个月的治疗和恢复，骨折部位愈合良好，身体状况基本稳定，此时就具备了进行鉴定的条件。
不过，不同的工伤情况，伤情稳定所需的时间差异较大。像一些涉及颅脑损伤、脊髓损伤等严重的工伤，可能需要较长时间来恢复和观察。这类损伤可能在短时间内无法准确判断其对劳动能力的影响程度，需要等待病情更加稳定，神经功能等方面的恢复情况更清晰时再进行鉴定，可能需要一年甚至更久。
另外，申请劳动能力鉴定需要准备一系列材料，包括工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。只有准备齐全这些材料，才能顺利进行劳动能力鉴定，以确定工伤职工的伤残等级和相应的待遇。所以，要综合考虑伤情稳定情况和材料准备情况，在合适的时间进行工伤劳动鉴定。
法律依据：
《工伤保险条例》 第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》 第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
