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公司搬迁导致劳动合同无法履行，员工获得的补偿最高为十二个月工资。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在劳动法律关系中，公司搬迁是一个可能影响劳动合同履行的重要因素。当公司搬迁致使原劳动合同无法继续履行，且双方又未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算依据主要是劳动者在本单位的工作年限和工资水平。工作年限的计算方式较为明确，从劳动者入职该公司开始起算，每满一年就对应一个月工资的补偿。例如，员工在公司工作了 3 年 2 个月，那么按照规定，应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。
对于工资水平，一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，为了平衡用人单位和高收入劳动者之间的利益关系，法律设置了一定的上限。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来计算，同时支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例来说，某地的上年度职工月平均工资为 5000 元，其三倍就是 15000 元。若某员工月工资为 20000 元，高于该标准，在计算经济补偿时，就按照 15000 元每月的标准来计算。假设该员工在公司工作了 15 年，由于支付年限最高不超过十二年，所以最终获得的经济补偿为 15000×12 = 180000 元。
总之，公司搬迁员工补偿最高是十二个月工资，但具体的补偿数额需要根据劳动者的实际工作年限和工资情况来准确计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
