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出了工伤事故，员工应及时向用人单位报告，之后由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，员工可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。此外，还可拨打12333劳动保障热线咨询相关事宜。
当发生工伤事故后，员工首先要做的是确保自身得到及时救治。在保障生命安全和健康的前提下，应尽快向用人单位进行报告。一般来说，员工可以向直接上级领导、人力资源部门等相关负责人说明事故发生的时间、地点、经过以及受伤情况等关键信息。
按照法律规定，用人单位有义务在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位需准备一系列申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。
如果用人单位未在规定的时间内提出工伤认定申请，员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工自行申请时，要注意收集和准备相关证据材料，以证明工伤事故的发生和自身的受伤情况。
在整个报案和申请工伤认定的过程中，员工还可以拨打12333劳动保障热线进行咨询。这是全国统一的劳动保障咨询服务专用号码，能够为员工提供关于工伤认定政策、申请流程等方面的详细信息和指导。同时，员工也可以前往当地的劳动保障部门办事窗口，向工作人员当面咨询相关问题，获取准确的帮助。总之，员工要积极维护自己的合法权益，按照规定的程序和要求进行工伤报案和认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
