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劳务派遣工被辞退是否能得到赔偿需要根据具体情况判断，若属于违法辞退则可获得赔偿；一般由劳务派遣单位与劳动者谈赔偿事宜。
关于劳务派遣工被辞退能否得到赔偿的问题。劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，存在多种情形。若用工单位是因为《劳动合同法》第三十九条（劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度等）和第四十条第一项、第二项（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）规定的情形将派遣工退回，劳务派遣单位随后与劳动者解除劳动合同，这种情况下劳务派遣单位无需支付经济补偿。
然而，若劳务派遣单位违法解除与劳务派遣工的劳动合同，比如没有法定理由随意辞退，那么劳动者有权依据《劳动合同法》第八十七条规定，要求劳务派遣单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于谁来谈赔偿的问题。由于劳务派遣工是与劳务派遣单位建立的劳动关系，所以通常是由劳务派遣单位与劳动者就赔偿事宜进行沟通和协商。当用工单位将派遣工退回后，若涉及赔偿，劳务派遣单位有责任和义务与劳动者进行相关的商谈，明确赔偿的具体情况和金额等。如果双方无法协商一致，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
