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农民工在工地骨折且没有劳动合同，要通过收集证据证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、要求赔偿等步骤来处理。
虽然没有劳动合同，但要积极收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、工友的证人证言等。这些证据对于后续的维权过程至关重要，因为只有证明了劳动关系的存在，才能进一步申请工伤认定。
在收集好证据后，应尽快申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然后，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，需要确定工伤职工的劳动能力丧失程度，这就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定结论是确定赔偿标准的重要依据。
最后，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，农民工可以要求用人单位支付相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位拒绝赔偿，农民工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，农民工可以寻求法律援助，以获得专业的法律支持和帮助。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
