-
欢迎来到律法果
辞退工人的补偿需根据不同情形确定。合法辞退且符合支付经济补偿条件的，按劳动者工作年限等支付经济补偿；违法辞退的，需支付赔偿金；若存在特定无需补偿情形，则无需支付。
一、合法辞退需支付经济补偿的情形及标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》，有多种情形下用人单位辞退工人需支付经济补偿。例如，用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的补偿
如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、无需支付补偿的情形
当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
总之，辞退工人的补偿问题较为复杂，用人单位和劳动者都应了解相关法律法规，以保障自身合法权益。在实际操作中，双方若对补偿问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
