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用人单位辞退员工，工资应按照劳动合同约定和员工实际出勤天数计算支付至离职当日。若存在违法辞退等情形，还可能涉及经济补偿或赔偿金。
关于正常工资的计算。工资的计算基础是依据劳动合同中明确约定的工资标准。一般来说，月工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成部分。计算时，要根据员工实际的出勤天数来确定应得工资。例如，某员工月工资标准为5000元，每月按21.75天计算工作日，该员工本月实际出勤15天，那么其应得工资为5000÷21.75×15≈3448.28元。
如果用人单位是合法辞退员工，且符合《劳动合同法》规定需要支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作了3年零4个月，月平均工资为6000元，那么经济补偿就是3.5×6000 = 21000元。
若用人单位违法辞退员工，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以上述例子来说，如果单位是违法辞退该员工，那么需要支付的赔偿金就是21000×2 = 42000元。
另外，在一些特殊情况下，如员工存在加班未支付加班费的情况，用人单位还需要按照相关规定支付加班费。工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
总之，用人单位辞退员工时工资的计算涉及多个方面，要综合考虑劳动合同约定、出勤情况、是否需要支付经济补偿或赔偿金以及加班费等因素。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
