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劳动仲裁时效一年过了，法院仍会受理。但如果对方当事人以超过仲裁时效进行抗辩，且法院查明无时效中止、中断等情形，法院会驳回原告的诉讼请求。
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，这并不意味着超过一年仲裁时效后，当事人向法院提起诉讼就必然不会被受理。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动争议案件向法院起诉的前提是经过仲裁前置程序，只要当事人有仲裁机构出具的不予受理通知书等相关材料，法院一般会受理案件。
当案件进入审理阶段，如果用人单位以仲裁时效经过为由进行抗辩，法院就会对仲裁时效问题进行审查。若法院经审查认定不存在仲裁时效中止、中断等法定情形，那么法院会判决驳回劳动者的诉讼请求。例如，劳动者在知道自己权利被侵害后，没有在一年内申请仲裁，也不存在不可抗力或者其他正当理由导致时效中止、中断的情况，用人单位提出时效抗辩时，劳动者就可能面临败诉的结果。
不过，如果用人单位没有提出仲裁时效抗辩，法院不会主动适用仲裁时效的规定进行裁判。也就是说，即使仲裁时效已过，只要用人单位未在诉讼中以此进行抗辩，法院仍会对案件的实体内容进行审理并作出判决。
此外，仲裁时效存在中止和中断的情形。仲裁时效中止是指在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。仲裁时效中断是指仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
