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劳动仲裁一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结案，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其结案时间受到法律严格规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这一规定旨在保障劳动争议能够得到及时解决，减少当事人的时间成本和精力消耗，维护劳动者和用人单位的合法权益。
然而，在实际操作中，部分案件可能由于情况复杂，在四十五日内难以审结。对于这类案件，法律也给出了相应的处理办法。经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，即便案件复杂，从受理到最终结案，最长时间也不会超过六十日。
这里的时间计算是从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日开始的。一旦仲裁申请被受理，仲裁委员会就会按照规定的程序开展工作，包括向被申请人送达仲裁申请书副本、组成仲裁庭、安排开庭时间等。在整个过程中，仲裁庭需要对双方提供的证据进行审查、质证，听取双方的陈述和辩论，以查明事实真相，准确适用法律，从而做出公正的裁决。
如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定为当事人提供了进一步的法律救济途径，确保劳动争议能够得到妥善解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
