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工厂上班工伤工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
在工厂上班遭遇工伤后，工资计算问题是工伤职工非常关心的。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
停工留薪期的时长一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
对于工资支付的方式，单位必须按月支付，不能拖欠。如果单位未按照规定支付工伤工资，工伤职工可以与单位进行协商，要求单位补发工资。若协商不成，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
此外，如果工伤职工对停工留薪期的时长有异议，或者与单位在工资计算方面存在争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认和裁决。总之，工伤工资的计算和支付有明确的法律规定，工伤职工应了解自己的权益，确保在工伤期间能获得合理的工资待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
