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单位不买保险，劳动者索赔工伤需先申请工伤认定，确定为工伤后进行劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿，若协商不成可通过劳动仲裁或诉讼索赔。
要明确即使单位未购买工伤保险，劳动者依然享有工伤赔偿的权利。根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第一步是申请工伤认定。劳动者在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。
第二步，在被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第三步，确定赔偿金额并与单位协商。根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准，计算出应得的赔偿金额，然后与单位进行协商。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的45日内作出。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，强制单位支付工伤赔偿费用，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
