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暂无法直接提供申请劳动仲裁赔付流程图，但可以详细说明申请劳动仲裁赔付的流程步骤，依据这些步骤可以绘制出对应的流程图。
申请劳动仲裁赔付是劳动者维护自身权益的重要途径，其主要流程如下：
一、确认仲裁范围和时效
首先要确定纠纷是否属于劳动仲裁的受理范围，比如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。同时，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、准备材料
1. 仲裁申请书：需详细写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
2. 身份证明：劳动者的身份证原件及复印件。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
4. 其他证据：与仲裁请求相关的证据，如加班记录、辞退通知等。
三、提交申请
将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、受理
仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
五、仲裁前准备
1. 仲裁委员会在受理仲裁申请后，会将仲裁申请书副本送达被申请人。
2. 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
3. 仲裁委员会会确定仲裁庭组成人员，并在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
六、开庭审理
1. 双方当事人按照通知的时间和地点参加庭审。
2. 庭审过程包括申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩、双方举证质证、辩论等环节。
3. 仲裁庭会根据庭审情况进行调解，调解达成协议的，制作调解书。
七、裁决
如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
八、执行
如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
根据以上步骤，可以绘制出包含各个环节的申请劳动仲裁赔付流程图，直观地展示整个申请过程。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十三条
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
