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若劳动仲裁不支持赔偿金请求，可通过向人民法院提起诉讼来进一步维权。
当劳动仲裁不支持赔偿金请求时，首先要明确这并不意味着维权的终结。劳动仲裁只是劳动争议处理的一个前置程序，当事人还有向法院起诉的权利。
第一步是分析仲裁不支持的原因。仔细研究仲裁裁决书，看是因为证据不足、法律适用错误，还是其他原因导致请求未被支持。如果是证据问题，要思考是否有新的证据可以补充，比如能够证明用人单位存在违法解除劳动合同等行为的新证人证言、书面文件等。如果是法律适用问题，可咨询专业律师，确定在法律理解和运用上是否存在偏差。
第二步是准备起诉材料。需要撰写起诉状，起诉状中要明确原告和被告的基本信息、诉讼请求（即要求用人单位支付的赔偿金具体金额等）、事实和理由（详细阐述劳动争议的经过以及为什么认为用人单位应支付赔偿金）。同时，要整理好相关证据，除了在仲裁阶段提交过的证据外，补充新发现或新收集的证据，并制作证据清单，注明证据的名称、来源、证明内容等。
第三步是向有管辖权的人民法院提起诉讼。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。将准备好的起诉材料提交给法院立案庭，缴纳诉讼费用，完成立案手续。
第四步是参加诉讼。按照法院的通知参加庭审，在庭审过程中，要遵守法庭纪律，充分陈述自己的观点和理由，出示证据，进行质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和陈述，依据法律规定作出判决。
总之，劳动仲裁不支持赔偿金请求后，通过向法院起诉，有机会重新审视案件，争取获得合理的赔偿。但整个过程需要当事人认真对待，充分准备，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
