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劳动仲裁一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结案，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是法律规定的一般期限，旨在保障劳动争议能够得到及时解决，避免劳动者和用人单位陷入长期的纠纷处理过程中，影响双方的正常生产生活和经营秩序。
然而，实际情况中可能存在一些复杂的案件，无法在四十五日内完成裁决。此时，如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。但延期的期限是有限制的，最长不得超过十五日。也就是说，即使案件复杂需要延期，整个仲裁案件从受理到结案，最长也不能超过六十日。
需要注意的是，在仲裁过程中，还可能存在一些特殊情况会导致仲裁期限的变化。例如，仲裁过程中出现当事人补充证据、鉴定等情形，这些时间是不计算在上述规定的仲裁期限内的。此外，如果有一方当事人对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，这样就会进入到诉讼程序，整个纠纷的解决时间会进一步延长。
劳动仲裁的结案时间有明确的法律规定，但具体的结案时间会受到案件复杂程度、是否存在特殊情况等多种因素的影响。当事人在遇到劳动争议时，应及时了解仲裁程序和相关规定，积极配合仲裁工作，以促进案件的顺利解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
