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工伤认定时效已过，仍可通过其他途径获得赔偿，如与用人单位协商赔偿、提起民事诉讼要求人身损害赔偿。
在工伤认定时效已过的情况下，有以下几种赔偿途径可供参考。
与用人单位协商赔偿：即使工伤认定时效已过，受伤员工可以尝试与用人单位进行协商。因为用人单位可能出于人道主义、维护企业形象等因素，愿意承担一定的赔偿责任。双方可以就赔偿的项目和金额进行沟通和协商，如医疗费、误工费、护理费等。在协商过程中，员工要准备好相关的医疗记录、诊断证明等材料，以证明自己因工作受伤的事实以及所遭受的损失，争取达成一个双方都能接受的赔偿协议。
提起民事诉讼要求人身损害赔偿：若协商不成，员工可以通过民事诉讼的方式，按照人身损害赔偿的标准向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，员工需要证明用人单位存在过错，且该过错与自己所受的伤害之间存在因果关系。例如，如果是因为用人单位提供的工作设备存在安全隐患导致员工受伤，员工就可以以此为依据要求用人单位承担赔偿责任。
在提起民事诉讼时，要注意诉讼时效问题。一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。员工需要在规定的诉讼时效内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。同时，诉讼过程中需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括事故发生的时间、地点、原因，以及所遭受的损失等方面的证据。
工伤认定时效已过并不意味着员工就无法获得赔偿，通过合理合法的途径，依然有可能维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
