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若要投诉劳动监察大队，可以向其上级劳动和社会保障局或者同级人民政府进行投诉，也可以通过拨打12388向纪检监察机关反映问题。
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。当认为劳动监察大队存在不作为、乱作为等问题时，有以下几种投诉途径。
向其上级劳动和社会保障局投诉：上级劳动和社会保障局对下级劳动监察大队具有管理和监督的职责。上级部门能够凭借其行政权力和专业能力，对投诉内容进行调查核实，并根据具体情况采取相应的措施，如责令劳动监察大队重新处理相关问题、对相关责任人进行批评教育或纪律处分等。例如，如果劳动监察大队在处理某起劳动纠纷时，拖延时间未及时进行调查，劳动者就可以向上级劳动和社会保障局反映该情况。
向同级人民政府投诉：同级人民政府是地方的行政领导机关，对本地区的各个行政部门包括劳动监察大队有全面的领导和监督权力。通过向同级人民政府投诉，可以促使政府发挥其统筹协调和监督管理的作用，推动问题的解决。一般可以通过政府设立的政务服务热线、信访部门等渠道进行投诉。
向纪检监察机关投诉：拨打12388是向纪检监察机关反映问题的重要方式。如果劳动监察大队工作人员存在违法违纪行为，如滥用职权、收受贿赂等，纪检监察机关会依法进行调查处理。纪检监察机关的调查具有权威性和独立性，能够确保对违法违纪行为进行严肃问责，维护正常的行政秩序和社会公平正义。
法律依据：
《劳动保障监察条例》 第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
