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公务员不受《劳动法》保护，事业编人员一般部分适用《劳动法》。
关于公务员，公务员执行的是与普通劳动者不同的人事管理制度。《中华人民共和国公务员法》是规范公务员管理，保障公务员合法权益的专门法律。公务员的权利、义务、职务任免、考核、工资福利保险等方面的内容，都由《公务员法》及相关法规来调整，而不适用《劳动法》。这是因为公务员的工作性质、职责和管理模式具有特殊性，他们代表国家行使公共权力，履行公共管理职能，其工作具有公共服务性和政治性等特点，与一般的劳动关系存在明显区别。
关于事业编人员，事业编人员情况相对复杂。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。对于实行企业化管理的事业组织的人员，他们与单位签订劳动合同，其劳动关系与企业职工类似，这类事业编人员是适用《劳动法》的。而对于普通的事业编人员，他们与单位之间不是基于劳动合同建立的劳动关系，而是人事关系，通常由《事业单位人事管理条例》等相关人事法规来调整。但是当事业编人员与单位发生争议时，在一些方面也可以参照《劳动法》的相关规定。比如在工资支付、休息休假等劳动权益保障方面，如果人事法规没有明确规定，也可以借鉴《劳动法》的合理内容进行处理。所以说事业编人员一般部分适用《劳动法》。
法律依据：
《劳动法》 第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
