蒲剑秋律师
随着医疗卫生体制改革的不断深入，护士群体面临着越来越大的压力。有的护士因各种原因对自己的工作产生不满，甚至威胁辞职。那么问题来了，护士威胁辞职有赔偿吗？又该如何应对？
护士威胁辞职是否能获得赔偿，取决于具体情况。
一、护士存在违约行为
如果护士违反了劳动合同或其他相关规定，如擅离职守、泄露患者隐私等，用人单位可以要求护士承担违约责任，扣除一定金额的工资或要求护士赔偿损失。
二、护士不存在违约行为
如果护士不存在违约行为，而是因用人单位原因导致护士辞职，如拖欠工资、侵犯护士人身权等，护士可以要求用人单位承担赔偿责任。
三、协商解决
如果护士与用人单位协商一致，双方可以约定一笔赔偿金额，以解决护士辞职问题。
四、仲裁或诉讼
如果协商不成，护士可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以解决赔偿问题。
应对护士威胁辞职的建议
当护士提出威胁辞职时，用人单位应采取冷静理性的态度，采取以下措施应对：
1. 调查原因：了解护士威胁辞职的原因，并根据原因采取相应的措施。
2. 沟通协商：与护士进行充分的沟通，了解其诉求，并协商解决办法。
3. 改善待遇：如果护士的诉求合理，用人单位应考虑改善护士的工作待遇，提高护士的满意度。
4. 加强管理：加强护士的管理，建立完善的奖惩机制，营造良好的工作环境。
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