试用期被辞退没有赔偿怎么办

试用期是指劳动者在办理入职手续后，用人单位对其进行的观察、了解、考察的阶段。在此期间，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。一些企业利用试用期作为幌子，随意解雇员工，导致试用期被辞退却没有赔偿的情况。那么，遇到这种情形该怎么办呢？

一、试用期被辞退没有赔偿怎么办

《劳动合同法》第二十一条第三款规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位必须以书面形式通知劳动者，并说明理由。

劳动者收到试用期辞退通知后，可以采取以下措施：

1. 协商解决：与用人单位协商，争取经济补偿或其他补偿。

2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿。

3. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。

二、试用期被辞退没有赔偿，可否要求继续履约

劳动者在试用期内被辞退，一般情况下不能要求继续履行劳动合同。如果用人单位存在下列情形之一的，劳动者可以要求继续履行劳动合同：

1. 用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同的；

2. 用人单位违反法定程序解除劳动合同的；

3. 用人单位在解除劳动合同后，发现解除理由不当的。

三、试用期被辞退没有赔偿，如何挽回损失

虽然劳动者在试用期内被辞退不容易获得经济补偿，但可以通过以下方式挽回损失：

1. 做好证据收集：保留与用人单位之间的劳动合同、考勤记录、工作成绩证明等相关证据。

2. 寻找新的工作：尽快寻找新的工作，尽可能减少失业时间带来的损失。

3. 申请失业救济金：符合条件的劳动者可向当地社保部门申请失业救济金。

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