彭小松律师
孕妇被劝退，协商赔偿该如何应对？身为职场人士，女性在怀孕期间难免会遇到各种问题，比如工作调整、休假福利等。其中，一些企业会以各种理由劝退孕妇，并提出协商赔偿。面对这种情况，孕妇该如何维护自己的合法权益呢？
1. 了解相关法律法规
根据我国《劳动合同法》，用人单位不得以怀孕为由，解除劳动合同或限制女职工的职业发展。对于孕妇，企业应当依法保障其劳动权益，提供必要的孕产期保护。
2. 保留证据
收到企业劝退通知后，孕妇应及时保留相关证据，例如劝退书、谈话记录、工作绩效考核等。这些证据将有助于证明企业是否存在违法行为。
3. 协商处理
面对企业劝退，孕妇可以先尝试与企业协商，提出自己的诉求。比如，可以协商延长孕产假、调换工作岗位等。协商过程中，孕妇应冷静理智，避免与企业发生冲突。
4. 必要时申请劳动仲裁
如果协商不成，孕妇可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委将根据法律法规和证据材料，对双方进行裁决。如果仲裁委认定企业违法，将责令企业支付经济补偿金。
5. 起诉维权
如果劳动仲裁结果仍不满意，孕妇还可以向法院提起诉讼，要求企业赔偿损失。法院会综合考虑案件的具体情况，作出公正的判决。
6. 保障自身权益
无论选择哪种维权途径，孕妇都应时刻保障自己的身体和精神健康。如果在维权过程中出现任何不适，应及时就医或向专业人员寻求帮助。
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