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拿到工伤鉴定书后，接下来的流程主要包括根据鉴定结果确定赔偿事宜，若单位缴纳了工伤保险，可向社保经办机构申请工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任，若双方就赔偿产生争议可通过协商、仲裁或诉讼解决。
要明确工伤鉴定结果。工伤鉴定书会对伤残等级等情况作出评定，这是后续赔偿的重要依据。
如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么可以进入申请工伤保险待遇的流程。职工或其近亲属需准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等，向当地社保经办机构提出申请。社保经办机构在收到申请后，会对提交的材料进行审核。审核通过后，会按照规定支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。不同的伤残等级对应的赔偿标准不同，例如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可以与用人单位协商赔偿事宜，要求单位支付相应的赔偿款项。在协商过程中，职工应依据工伤鉴定结果和相关法律法规，明确自己应得的赔偿项目和金额。
如果双方就赔偿问题无法达成一致，产生争议，职工可以通过以下途径解决。一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤鉴定书、劳动合同等相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。二是若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。
拿到工伤鉴定书后，职工应积极主动地按照上述流程维护自己的合法权益，确保能够获得应有的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
