-
欢迎来到律法果
员工因工伤住院，公司通常需报销治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若员工需要安装配置辅助器具，其费用也应由工伤保险基金支付，若未缴纳工伤保险则由公司承担。在停工留薪期内，公司还需支付员工原工资福利待遇。
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工工伤住院期间，公司涉及的费用报销情况如下。医疗费用和康复费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么这部分费用就由用人单位承担。例如，员工因工伤骨折住院，进行手术、药物治疗以及后续康复训练等产生的费用，只要在规定标准内，都可报销。
住院伙食补助费也是重要的一项。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。比如，员工在本地住院，每天可能有一定金额的伙食补助；若到外地就医，其往返的交通费以及在外地就医期间的住宿费等，在符合规定的情况下都能得到报销。
对于需要安装配置辅助器具的工伤员工，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，同样由单位承担。
在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
