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工伤没有合同老板不承认，劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，再按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过法律途径维护自身权益。
在工伤事件中，若没有劳动合同且老板不承认，劳动者不要惊慌，可按以下步骤处理。
收集证据证明劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但能证明劳动关系的证据有很多。例如工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等；工作证、服务证等能证明身份的证件；用人单位招工招聘时的登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据能帮助确定与用人单位存在事实劳动关系。
申请工伤认定。劳动者可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。
进行劳动能力鉴定。在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
若与用人单位就工伤赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》 第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
