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骨折工伤停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资按照原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。
停工留薪期的时长确定是有相关规定的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于骨折工伤，通常情况下停工留薪期不超过12个月。不过，由于骨折的部位、严重程度等不同，实际的停工留薪期也会有所差异。比如，轻微的手指骨折可能停工留薪期较短，几个月就能恢复正常工作；而如果是腿部、脊柱等重要部位的骨折，恢复时间较长，停工留薪期可能接近12个月甚至更长。
当伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长一般不超过24个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
关于工资的计算，是按照原工资福利待遇计算。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位不得在停工留薪期内降低工伤职工的工资待遇。例如，某职工在工伤前月平均工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位每月也应按照5000元的标准向其支付工资。
骨折工伤停工留薪期和工资的计算都有明确的法律规定，职工和用人单位都应按照规定执行，以保障工伤职工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》 第十六条
有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。
《中华人民共和国治安管理处罚法》 第一百零三条
对被决定给予行政拘留处罚的人，由作出决定的公安机关送达拘留所执行。
