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工伤认定超时在浙江可通过多种途径救济，如通过民事诉讼按人身损害赔偿主张权利、向用人单位主张赔偿责任、尝试向社会保险行政部门说明特殊情况争取受理等。
在浙江，当工伤认定超时后，可以采取以下几种有效的救济方式。
通过民事诉讼按人身损害赔偿主张权利：根据相关法律规定，若工伤认定申请因各种原因超过了法定的申请时限，劳动者可以以人身损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼。比如在一些案例中，劳动者由于自身对法律规定不了解，错过了工伤认定的时间，此时就可以收集相关证据，如医疗记录、事故现场证人证言等，向法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任。法院会依据民事侵权的相关法律规定，对案件进行审理并作出判决。不过需要注意的是，民事诉讼的举证责任相对较重，劳动者需要证明用人单位存在过错以及该过错与自身损害之间存在因果关系。
向用人单位主张赔偿责任：即便工伤认定超时，用人单位仍可能需要对劳动者的损害承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以劳动者可以与用人单位进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
尝试向社会保险行政部门说明特殊情况争取受理：虽然工伤认定有时间限制，但如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情况，导致超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。劳动者可以向社会保险行政部门说明这些特殊情况，并提供相应的证据材料，争取社会保险行政部门能够受理其工伤认定申请。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
