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老板拖欠工资申请劳动仲裁，需先确认仲裁委员会，准备仲裁申请书、证据材料等，然后提交申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。
要确定有管辖权的劳动仲裁委员会。一般是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
准备申请材料。最重要的是仲裁申请书，申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，要准备好能够证明与老板存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。还需提供劳动者本人的身份证复印件以及用人单位的工商登记信息。
之后，向仲裁委员会提交申请。可以亲自前往仲裁委员会办公地点提交材料，也可以按照当地仲裁委要求通过线上平台提交。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理，会通知申请人；如果认为不符合受理条件，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
仲裁委受理后，会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
开庭审理时，双方当事人可进行举证、质证、辩论等环节。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，进行调解。如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。若用人单位不履行生效的仲裁裁决或调解书，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
