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办理劳务派遣经营许可证所需资料有营业执照、公司章程、验资报告、经营场所使用证明、与开展业务相适应的办公设施设备清单、法定代表人身份证明、劳务派遣管理制度等；手续包括申请、受理、审核、决定、发证。
首先来了解所需资料。营业执照，若尚未取得营业执照，需提交《企业名称预先核准通知书》，它是企业合法经营的基础凭证，能证明企业具备合法的经营主体资格。公司章程，需提供由全体股东签署的完整公司章程，它规定了公司的基本运营规则、股东权利义务等重要内容，是公司运营的“根本大法”。验资报告，由法定验资机构出具，证明注册资本不低于人民币 200 万元，这是为了确保企业有足够的资金实力开展劳务派遣业务，保障被派遣劳动者的权益。
经营场所使用证明，可以是自有房产的产权证明，也可以是租赁房屋的租赁合同，要能证明有与开展业务相适应的固定经营场所。与开展业务相适应的办公设施设备清单，详细列出用于劳务派遣业务的办公设备、通讯工具等，体现企业具备开展业务的硬件条件。法定代表人身份证明，提供法定代表人的身份证原件及复印件，用于确认企业负责人的身份信息。劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度，以规范企业的劳务派遣业务操作。
再看办理手续。申请，申请人需向当地人力资源和社会保障行政部门提出申请，并提交上述准备好的资料。受理，行政部门收到申请材料后，会对其进行初步审查，若材料齐全、符合法定形式，将予以受理；若材料不齐全或不符合要求，会要求申请人补充或更正。审核，受理后，行政部门会对申请材料的真实性、合法性进行审核，可能还会实地考察经营场所等情况。决定，经审核，若符合条件，行政部门将作出准予行政许可的决定；若不符合条件，会书面通知申请人并说明理由。发证，对作出准予许可决定的，自决定之日起 10 个工作日内颁发《劳务派遣经营许可证》。
法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》 第二十一条
申请人申请市场主体设立登记，登记机关依法予以登记的，签发营业执照。营业执照签发日期为市场主体的成立日期。
法律、行政法规或者国务院决定规定设立市场主体须经批准的，应当在批准文件有效期内向登记机关申请登记。
