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劳动合同自动解除通常在法定情形下发生，包括劳动者方面如死亡、被宣告死亡或失踪，用人单位方面如被依法宣告破产、被吊销营业执照等，以及劳动合同期满且无续订情形等。
一、劳动者方面的情形
当劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪时，劳动合同自动解除。因为劳动者作为劳动合同的一方主体，其生命的终结或处于下落不明被宣告失踪、死亡的状态，使得劳动合同无法继续履行，劳动关系自然结束。例如，某员工在工作期间因意外事故不幸离世，其与用人单位的劳动合同便自动解除。
二、用人单位方面的情形
1. 用人单位被依法宣告破产。当用人单位资不抵债，经法定程序被宣告破产时，其主体资格即将消灭，无法再继续履行与劳动者签订的劳动合同，劳动合同自动解除。
2. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况都意味着用人单位失去了合法经营的资格或主动终止经营，无法再为劳动者提供工作岗位和劳动条件，劳动合同也会自动解除。比如，一家企业因严重违反环保法规被责令关闭，其与员工的劳动合同就会自动解除。
三、劳动合同期满的情形
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同自动终止。如果用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同也会自动解除，且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。例如，劳动合同约定的期限为三年，三年期满后，用人单位提出降低工资待遇续订，劳动者拒绝，此时劳动合同自动解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
