-
欢迎来到律法果
恶意拖欠农民工工资不给，农民工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径来维护自身权益。
当遭遇恶意拖欠工资的情况时，农民工首先可以尝试与用人单位进行协商。这是解决问题较为直接和温和的方式，农民工可以与用人单位负责人面对面交流，明确表达自己的诉求，要求其支付所拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，例如聊天记录、通话录音等，以便后续可能的维权使用。
若协商无果，农民工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督和处理劳动违法行为的机构，他们有权对用人单位进行调查。农民工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁也是一种有效的维权途径。农民工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，农民工要充分准备好证据，积极参与仲裁庭审，维护自己的合法权益。
如果对仲裁结果不满意，农民工还可以向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规对案件进行审理，并作出公正的判决。需要注意的是，诉讼程序相对较为复杂，所需时间也可能较长，但这是维护自身权益的最后一道防线。
根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。对于涉嫌犯罪的用人单位，司法机关会依法追究其刑事责任。农民工在面对恶意拖欠工资的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
