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劳动仲裁公司应积极应对，包括接收通知并了解情况、收集证据、制定应对策略、参加仲裁庭审以及执行仲裁结果等。
当公司面临劳动仲裁时，需遵循一系列合理步骤妥善处理。
在收到劳动仲裁通知后，要及时安排人员进行处理。全面了解仲裁的具体情况，明确员工的仲裁请求内容，如是否涉及工资支付、经济补偿、加班费等方面。仔细查看仲裁申请书和相关材料，确定仲裁的时间、地点等重要信息。
收集和整理相关证据。证据是应对仲裁的关键，公司应收集与案件有关的所有材料，例如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、员工手册、奖惩通知等。这些证据要能够支持公司的观点和主张，证明公司在劳动管理过程中的行为合法合规。同时，对证据进行分类和编号，制作证据清单，注明证据的来源、证明内容等。
制定应对策略。根据收集到的证据和了解的情况，分析员工的仲裁请求是否合理。如果公司认为员工的请求缺乏事实依据或法律支持，应制定针对性的反驳策略。可以咨询专业律师的意见，确保应对策略的合法性和有效性。考虑是否与员工进行和解，和解可以节省时间和成本，避免对公司声誉造成不良影响。如果决定和解，要在平等、自愿、合法的基础上进行协商，达成和解协议。
按时参加仲裁庭审。庭审过程中，公司代表要遵守仲裁庭的纪律和程序。在陈述环节，清晰、准确地阐述公司的观点和理由，提供证据支持自己的主张。认真听取员工的陈述和意见，进行合理的反驳和辩论。尊重仲裁员的提问和引导，积极配合庭审工作的进行。
执行仲裁结果。如果仲裁裁决对公司不利，公司应在规定的时间内履行裁决内容。拒不执行仲裁裁决可能会面临强制执行，这不仅会增加公司的成本和负担，还会对公司的信誉产生负面影响。如果公司对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
