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试用期调岗位通常需要用人单位与劳动者进行协商沟通，达成一致后，办理岗位调整手续，一般包括签订变更协议、进行工作交接、更新员工信息等。
协商沟通：用人单位如果要在试用期调整员工岗位，首先应与员工进行充分的沟通。要向员工说明调岗的原因、新岗位的职责、工作内容、工作条件以及可能带来的薪资变化等情况。员工有权了解这些信息，并表达自己对调岗的意见和想法。只有双方达成一致意见，调岗才具有合法性和合理性。
签订变更协议：在双方就调岗事宜协商一致后，需要签订书面的变更协议。该协议是对劳动合同内容的变更，明确了新岗位的相关信息，包括岗位名称、工作地点、工作职责、薪资待遇等。变更协议一式两份，用人单位和员工各执一份，以保障双方的权益。
工作交接：员工确定调岗后，要进行工作交接。在原岗位上，员工应将手头的工作任务、相关资料、工具设备等交接给接手的同事。同时，要对工作的进展情况、注意事项等进行详细说明，确保工作的顺利过渡。
更新员工信息：用人单位需要对员工的相关信息进行更新。这包括人事档案中的岗位信息、考勤系统、薪资系统等。确保员工在新岗位上的各项信息准确无误，避免因信息错误导致的问题。
培训与适应：到新岗位后，由于工作内容和要求可能与原岗位不同，员工可能需要接受一定的培训。用人单位应安排相关的培训，帮助员工尽快熟悉新岗位的工作流程和技能要求。员工自身也应积极适应新环境，努力提升自己的工作能力。
试用期调岗位需要按照一定的流程和手续进行，以保障用人单位和员工双方的合法权益，确保调岗工作的顺利进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》 第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
