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没签劳动合同离职不发工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式解决。
在遇到没签劳动合同离职不发工资的情况时，与单位进行协商是较为直接的解决办法。可以找到单位负责人，以平和的态度说明情况，表明自己为单位付出了劳动，理应获得相应的报酬。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些可能会在后续的维权过程中起到重要作用。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门。投诉时，需要准备好能够证明自己与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁也是一种有效的维权途径。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。申请人需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。劳动仲裁委员会会在受理后组织双方进行调解或开庭审理。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，用人单位仍不履行的，劳动者可以向法院申请强制执行。
若对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。法院会对案件进行全面审查，并根据事实和法律作出判决。在整个维权过程中，需要注意仲裁和诉讼的时效问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者在维权时，还可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
