受伤的雇佣员工赔偿标准是什么？

受伤的雇佣员工赔偿标准需根据不同情况确定，一般涉及医疗费、误工费、护理费等多项费用。赔偿通常要考虑责任划分，若雇主有过错需承担相应赔偿责任，若雇员自身有过错也会减轻雇主责任。

一、受伤的雇佣员工赔偿标准是什么

受伤的雇佣员工赔偿标准需依据具体情况来判定。赔偿项目包含多个方面。

1、医疗费：这是最基本的赔偿项目，包括为治疗因雇佣活动导致的伤害所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等全部费用。一般以医疗机构出具的正式票据为依据进行赔偿。

2、误工费：若雇员因受伤无法正常工作，雇主需赔偿其误工期间的收入损失。计算通常按照雇员的实际工资收入和误工时间来确定。若雇员没有固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；若无法证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3、护理费：当雇员需要护理时，护理费用也在赔偿范围内。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4、残疾赔偿金（若构成残疾）：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

5、死亡赔偿金（若不幸死亡）：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

二、雇佣员工在工作中受伤雇主承担全部赔偿责任的情况

在一些情形下，雇佣员工在工作中受伤，雇主需要承担全部赔偿责任。

1、雇主存在过错安排工作：如果雇主明知工作环境存在安全隐患，却没有采取必要的防护措施，仍然安排雇员进行工作，导致雇员受伤，雇主应承担全部赔偿责任。例如，雇主安排员工在没有任何安全防护的高处作业，结果员工不慎坠落受伤，这种情况下雇主明显存在过错，需承担全部赔偿。

2、提供的工具设备有缺陷：雇主为雇员提供的工作工具或设备存在质量问题或安全隐患，且没有及时发现和修复，从而导致雇员在使用过程中受伤，雇主需负全部责任。比如，雇主提供的电锯存在故障，在员工正常使用时突然失控造成员工受伤，雇主就应承担全部赔偿。

3、指挥错误导致受伤：雇主在工作过程中对雇员进行错误的指挥，使得雇员按照其指挥操作而受伤，雇主也要承担全部赔偿责任。例如，雇主指挥员工在不符合安全规范的情况下搬运重物，导致员工腰部受伤，雇主应承担全部赔偿。

三、雇佣员工自身有过错时赔偿标准如何调整

当雇佣员工自身存在过错时，赔偿标准会相应调整。

1、过错认定原则：根据《民法典》相关规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。在雇佣关系中，如果雇员自身存在过错，比如违反操作规程、疏忽大意等，会根据其过错程度减轻雇主的赔偿责任。

2、轻微过错情况：若雇员只是存在轻微的过错，例如在工作中偶尔的小失误，但这种失误并非导致受伤的主要原因，雇主可能仍需承担大部分的赔偿责任，但会适当减轻一定比例，比如减轻10% - 20%的赔偿责任。

3、重大过错情况：如果雇员存在重大过错，如严重违反安全规定、故意冒险作业等，导致自身受伤，雇主的赔偿责任会大幅减轻。例如，雇员在工作时擅自离岗去做与工作无关的事情，结果导致受伤，这种情况下雇主可能只承担较小比例的赔偿责任，甚至在某些极端情况下，雇主无需承担赔偿责任。

受伤的雇佣员工赔偿标准涉及多个方面，并且会根据不同情形有所变化。在实际处理中，要准确判断责任归属和过错程度。如果您在雇佣关系赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿协商不成该如何处理、不同行业的赔偿标准是否有特殊规定等，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。