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劳务关系与劳动关系在主体、双方当事人关系、承担劳动风险责任的主体、适用法律等方面存在区别。
从主体方面来看。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
双方当事人关系不同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。但在劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在行政隶属关系，提供劳务一方不受接受劳务一方的管理，双方仅为财产关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬。
承担劳动风险责任的主体不同。在劳动关系中，劳动者在劳动过程中造成的风险一般由用人单位承担。因为用人单位是生产经营活动的组织者和受益者，且劳动者处于相对弱势地位。而在劳务关系中，提供劳务一方在提供劳务过程中遭受人身损害的，一般由自己承担风险，除非是因接受劳务一方的过错导致的。
适用法律不同。劳动关系主要由劳动法和劳动合同法调整，这些法律更侧重于保护劳动者的合法权益，规定了用人单位的诸多义务，如支付工资、缴纳社会保险等。而劳务关系主要由民法总则和合同法等民事法律调整，强调当事人之间的意思自治和平等协商。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
