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未买社保是可能会被罚款的。根据相关法律法规，用人单位负有给员工缴纳社保的法定义务，若未履行该义务，会面临相应的处罚。
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若用人单位逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
例如，一家企业有50名员工，每月应缴纳社保费用总计5万元，但该企业连续6个月未缴纳社保，那么欠缴数额为30万元。在这种情况下，若经责令限期缴纳仍不缴纳，有关行政部门可以对其处以30万元以上90万元以下的罚款，同时还要加上自欠缴之日起按日加收的滞纳金。
对于个体工商户等灵活就业人员，虽然没有强制要求购买社保，但如果以单位形式为雇工等购买社保却未履行义务，同样适用上述针对用人单位的规定。
劳动保障行政部门在执法过程中，会对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。一旦发现未买社保的情况，会依法责令改正。若用人单位拒不改正，就会按照法律规定进行罚款等处罚。所以，为了避免不必要的法律风险和经济损失，用人单位应严格按照法律规定为员工购买社保。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《中华人民共和国社会保险法》 第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
